Shaqo la'aantu waa khuraafaad! Dulmar kooban oo ku saabsan xaaladda suuqa shaqada ee waaxda beeraha
Dhibaatada shaqaale yaraanta ee waaxda beeraha sannado badan ayaa loo qaddariyo inay tahay furaha warshadaha. Beeraleyda ayaa si wada jir ah ugu celiyay in shirkadahooda ay ku dhibaateysan yihiin shaqaale yaraanta heerar kala duwan - laga soo bilaabo maamuleyaal iyo khabiiro aqoon u leh ilaa caanoor, darawalada cagaaran iyo shaqaalaha.
Khubarada suuqa HR - wakiilo Shirkad latalinaysa "Dhibaatada" Natalya Lunina (Agaasimaha Guud) iyo Olga Prozorovskaya (Madaxa La-tashiga Kheyraadka Aadanaha) iyo martida maanta loo yaqaan joornaalka Nidaamyada baradhada - waxay aaminsan yihiin in dhab ahaan ay jiraan dad ku filan oo doonaya inay naftooda ku gartaan dhinacyada beeraha.
"Dhawaan, mid ka mid ah irridda warshadaha, waxaan arkay bayaan uu soo saaray madaxa beerta, kaasoo ka cabanayay in labadii bilood ee gu'ga uu la hadlay toban aqoonyahanno ah, laakiin labada kaliya ay awoodeen inay shaqaaleeyaan, inta soo hartayna ma buuxin shuruudaha. - ayuu yidhi Olga Prozorovskaya. - Gunaanadka ugu horreeya ee aan ku sawiri karo salka ku haya macluumaadkan ayaa ah in ay jiraan khabiiro badan oo ka shaqeeya suuqa shaqada: 10 khubaro caafimaad ayaa raadinaya shaqo kahor xilliga xilli! Tan labaadna - dhibaatada ugu weyn ee waaxdu ma aha shaqaale la'aan, laakiin waa heerka aan ku filnayn tababarkooda.
Ku saabsan shaqaalaha da'da yar, xirfadaha wax ku oolka ah iyo ... baranbarada
Ugu horreyn, waxaan ka wada hadalnaa, dabcan, ardayda dhowaan qalin-jabisay jaamacadaha beeraha. Sida lagu xusay Natalia Lunina, nidaamka waxbarashada casriga ah waxaa badanaa lagu dhalleeceeyaa ma ahan kuwa tababbaraya, kuwa ka qalin jabiyana jaamacaduhu si dhakhso leh uma noqon karaan unug militari madaxbanaan kadib kursiga jaamacadda. Sida laga soo xigtay khabiirka, qiimeynta noocan oo kale ah gabi ahaanba ma cadaalad. Hawsha ugu weyn ee nidaamka waxbarashadu waa in la sameeyo heer fikir gaar ah oo ardayda dhexdooda ah, in la baro in ay raadiyaan oo ay falanqeeyaan macluumaadka. Khabiirrada mustaqbalka, marka laga eego aragtida khabiirka, waxay ka heli karaan xirfado wax ku ool ah koorsooyinka tababbarka gaarka ah (dheer iyo ka qoto dheer habka waxbarashada caadiga ah).
Si kastaba ha noqotee, iyada oo aysan jirin koorsooyin noocaas ah, sidaa darteed, shirkado badan (gaar ahaan kuwa waaweyn) waxay ku hawlan yihiin dib-ugu-soo-kabashada shaqaalaha da 'yarta ah kaligood, xiddigo "koraya" kooxdooda. Badanaa, hay'adda shaqaalaysiinta waxay leedahay shaqadan tooska ah ee soo socota: “Waxaad ii heli doontaa aqoonyahan cilmi-nafis oo da’ yar oo aan lahayn khibrad shaqo. Waxaa ila haboon inaan baranbarooyinka madaxayga dhigo inta aan shisheeyayaal la imaan doono. ”
Ujeedo ahaan in laga hadlo, tababarka noocan ahi waa habka kaliya ee lagu helo khabiir leh aqoon dhan iyo karti uu uga shaqeeyo shirkad gaar ah, goob shaqo oo gaar ah.
Aqoontu waa awood!
In kasta oo, dabcan, maahan shaqo-bixiyeyaasha dhammaantood diyaar u yihiin inay waqti iyo lacag ku bixiyaan tababaridda dadka cusub. Shirkado badan ayaa ka dhex arkaa shaqaalahooda mustaqbalka kaliya xirfadlayaal.
Maanta maxaa kujira boorsooyinka lagama maarmaanka u ah khabiir khibrad u leh? Marka loo eego indha indheynta Natalia Lunina, sedex qaybood ayaa ah muhiimadda ugu weyn: aqoonta gaarka ah ee jihada gaarka ah (saldhig jaamacadeed kuma filna halkan); xirfadaha la shaqeynta barnaamijyada takhasuska leh (qeybta xoolaha, kuwani waa barnaamijyo gaar ah oo ay shirkaddu horay ula shaqeyso; wax soo saarka dalaga, fahamka mabaadi'da la shaqeynta barnaamijyada noocan ah); aqoonta ajnabiga (badiyaa Ingiriisiga). Aqoonta wanaagsan ee luqadda ayaa lama huraan ah haddii ay shirkaddu qorsheyneyso inay u dirto khabiiro safarro ganacsi oo shisheeye, si ay wax ugu bartaan waddamada Yurub ama haddii ay jiraan shisheeye ka mid ah hoggaamiyeyaasha / aasaasayaasha.
Wax weyn oo lagu daray murashaxa ayaa sidoo kale horumariyey xirfadaha isgaadhsiinta ganacsiga (gaar ahaan, isgaarsiinta internetka iyadoo la kaashanayo farriimaha degdega ah ee isa soo taraya).
Raadinta supermanka
Khubarada ayaa carrabka ku adkeeyay in shuruudaha musharraxiinta shaqooyinka waaxda beeraha sannadihii ugu dambeeyay ay si aad ah u kordheen. Tani waxay inta badan u sabab tahay kakanaanta hawlaha ay warshadu wajahayso - tusaale ahaan, soo bandhigista nambarada, iyo natiijada, soo bixitaanka dhowr xirfadood oo cusub (tusaale ahaan, jagooyin banaan ayaa u muuqday khabiiro ku takhasusay wax soo saarka beeraha, injineerrada robotka, farsamayaqaanada diyaaradaha, iwm.).
Sababta kale ee lagu ballaarinayo liiska shuruudaha codsadayaasha waxaa lagu magacaabi karaa imaatinka heysashada ballaaran ee beeraha ee suuqa, iyada oo diiradda la saarayo heerarkooda adag. In kasta oo qaab aan kala go 'lahayn loo xulanayo takhasus gaar ah, Olga Prozorovskaya waa mid la hubo, marwalba kama caawinayso shirkadda inay go'aanka saxda ah gaadho. Dheh, adoo ka eegaya murashax khibrad guul leh u leh sumcadda shirkadeed, laakiin aan lahayn diblooma aqoon jaamacadeed, waxaad “u soo bandhigi kartaa” aqoonyahan aqoon sare u leh tartameyaasha
Xilliga "ugaarsiga" shaqaalaha
Laakiin waxa loogu yeedhi karo mid joogto ah waa koritaanka / dhicitaanka mawjadaha baahida ee khubarada ku xeel dheer waqtiga sanadka, taas oo dabiici u ah ganacsiga xilliyeed.
Marka laga hadlayo waxqabadka suuqyada, Natalya Lunina waxay ugu yeeraa "dhintay" Agoosto iyo Sebtembar: xoolaha nool, tani waa xilliyada fasaxa, waaxda dalagga, waqtiga goosashada, oo ay ku xigto heerarka isugeynta iyo bixinta gunooyinka. Waxqabadka suuqa shaqaalaha ee qaybta dalaga ayaa dib u soo nooleynaya ilaa Noofembar, waana waqtiga ugu fiican ee la raadiyo, tusaale ahaan, aqoonyahan cilmi-nafsi: inta lagu jiro bilaha jiilaalka, takhasusleyaasha ayaa helaya waqti ay ku soo socdaan.
In kasta oo khabiirku xusey in dhammaan beeruhu ayan u hoggaansanayn aragtida noocaas ah: inbadan waxay isku dayaan inay lacag keydsadaan oo ay dib u dhigaan casuumadda shaqaale cusub illaa Febraayo-Maarso (iyagoo ka gudbaya bil kale "dhimanaya" ee kalandarka - Janawari), laakiin waqtigan khuburo badan oo wanaagsan, sida caadiga ah, mar hore shaqaalaysiisay.
Dabcan, khabiirku waa ogolyahay, waxay dhacdaa in xilliga jiilaalka qofku uu garto inuu fahmo in wax aan ku habooneyn goobta shaqada cusub ay haddana soo galaan suuqa shaqada, laakiin kuwani waa kiisas go'doon ah.
Shaqada beeruhu waa xirfad
Ku laabashada arrinta dhibaatooyinka shaqaalaha ee qaybta beeraha, Olga Prozorovskaya waxay xustay in marka loo fiirsho aragtideeda, waaxda beeraha xilligan looma arko inay soo jiitaan indhaha ardayda qalin jabisa, oo ay ku jiraan kuwa beeraha. Dhallin-yaradu diyaar uma ahan inay ka shaqeeyaan dibedda, iyagoo si sax ah u tilmaamaya la'aanta iskuullo, isbitaallo, naadiyo isboorti iyo madadaalo; dhibaatooyinka guryaha. Hadda uun kuwa dareemaya in wicitaankoodu uu ku shaqeynayo dhulka ayaa diyaar u ah inay aadaan tuulada. Laakiin loo shaqeeyayaasha daneynaya shaqaalaha ayaa wax badan ka beddeli kara. Haddii dadku abuuraan xaalad nololeed oo caadi ah, murashaxiinta waxay u dagaallami doonaan jagooyinka banaan. Intaa waxaa dheer, in xilligii horumarinta tikniyoolajiyada (tusaale ahaan, barashada masaafada) si loo xalliyo arrimo badan uma baahna maalgelin ballaaran.
Saadaasha mustaqbalka
Ka hadalka ku saabsan rajada maanta, marka mustaqbalku u muuqdo gaar ahaan mid aan la hubin, waa adag tahay. Laakiin sikastaba ha ahaatee, khubarada shirkada la talinta "For AIC" waxay aaminsanyihiin in aduunyada oo dhami ay filayaan daneyn cusub oo dhanka daneynta beeraha ah, maadaama bixinta cuntada dadka aduunka ay ku xirnaan doonto qeybtaan. Dabcan, xalal cusub iyo dabcan, gacmo shaqeeya ayaa loo baahan doonaa.
Wejiga hore waa heerarka ugu muhiimsan ee wax beero, shirkadaha wax soosaarka beeraha ayaa baahi weyn u qabin shaqaale. Way aqbali doonaan qof walba. Run, illaa iyo hadda kadib laba toddobaad oo karantiil ah.
Ku saabsan Shirkadda La-talinta "ee loogu talagalay AIC"
Waxaa la aasaasay 2009. Shirkadu waxay ku takhasustay qorista shaqaalaha shirkadaha beeraha. Natiijada shaqadu waa in kabadan 300 oo mashruuc oo lagu guuleystay qeybta beeraha.
Shaqooyinka iyo dib u soo celinta ayaa lagu dhajiyay laba bog oo internetka ah: kk-apk.ru и agro-job.ru
Khabiiro ku takhasusay shirkadda ayaa had iyo goor u shaqeeya sida khubarada warbaahinta, iyagoo ka hadlaya dhibaatooyinka "shaqaalaha" ba'an. Joornaalka Nidaamka baradhada wuxuu kaloo qorsheynayaa inuu ballaariyo iskaashiga isla markaana siiyo shirkadda aalad loogu talagalay daabacaadda joogtada ah ee maqaallada ku saabsan rajada laga qabo horumarinta suuqa, khibradda guusha ee shirkadaha kaladuwan ee xallinta arrimaha shaqaalaha, dhaqdhaqaaqa mushaaraadka ee warshadaha, iwm Waxaan rajeyneynaa in mowduucyada la sheegay inay xiiso u yeelan doonaan akhristayaashayada.