Qaar badan oo ka mid ah soo saarayaasha beeraha ayaa sanadkan wajahay shaqaale yari xirfadeed. Dhibaatadu waxay ahayd cawaaqibka masiibada: qayb muhiim ah oo muhaajiriinta shaqada ka tagay Ruushka.
Sida laga soo xigtay Wasaaradda Arrimaha Gudaha, ka hor inta uusan bilaabmin masiibada ka dhacday Ruushka, waxaa jiray ilaa 2 milyan oo muwaadiniin ajnabi ah oo halkan u joogay ujeedada shaqada. Marka la gaaro Nofeembar 300, waxaa jiray 2020 milyan 1 kun oo iyaga ka mid ah oo haray (tanina waxay nus milyan ka yar tahay deyrtii 800).
Waxaa loo qaatay in shaqooyinka banneeyay ay la wareegi doonaan Ruush shaqo laawayaal ah, laakiin taasi kama dhicin qaybta beeraha. Sababaha waa wax la fahmi karo: shaqo adag oo "wasakh" ah oo aan sharaf lahayn, saacadaha shaqada ee aan caadiga ahayn "xilliyada", maaha mushaharka ugu sarreeya, ka durugsanaanta magaalooyinka.
Dhammaan loo shaqeeyayaashu diyaar uma ahayn in la beddelo, taas oo waliba aan la yaab lahayn. Shaqaalaha ajaanibta ah waxaa lagu kala saaraa dadaalkooda, waxay ogolaadeen inay ka shaqeeyaan cimilada kulul, uma baahna lacag dheeri ah oo ay ku shaqeeyaan, way firfircoon yihiin (badiyaa waxay aadaan shaqada illaa 35-40 sano jir) iyo, in aan soo xigano mid ka mid ah maamulayaasha beeraha, "ha cabin ama ha cabin".
Hadda xaaladdu badiyaa way lumisay deg-deggeeda (ugu yaraan kuwa beera dhirta), shaqa xilliyeedkii waa la dhammaystiray, shaqaale aan xirfad lahayn ayaa loo baahan yahay, badiyaa, keliya khudaarta waaweyn iyo baradhada kaydinta, laakiin saadaalinta mustaqbalka waa kuwo aad u mugdi badan.
Waxay u muuqataa in dadka wax dhisaya ay sugi karaan oo keliya horumarka dhacdooyinka. In kasta oo, sida laga soo xigtay Olga Prozorovskaya, oo ah madaxa waaxda la-talinta ee HR ee shirkadda la-talinta "For APK", waxa fiican in waqtigan lagu qaato raadinta xalal macquul ah duruufaha jira. Marka horena, dib uga fiirso habka aad u raadinayso shaqaalaha:
- Way adag tahay in la helo shaqaale haddii aadan fahmin danahooda. Maanta kuma filna in lagu soo bandhigo macluumaadka ku saabsan shaqooyinka ka banaan goobta xayeysiinta; waa waxtar badan in la isticmaalo shabakadaha bulshada ee raadinta. Bogga shirkadeena gudaha Instagram codsiyada joogtada ah waxay ka imaadaan kuwa ka shaqeeya mashiinada, kuwa caanaha ka shaqeeya, kaliya dadka aan lahayn takhasus gaar ah ee raba inay u guuraan tuulada. Adduunku maalinwalba wuu isbedelaa, qof walbana waa inuu tixgeliyaa tan.
Aad ayey muhiim u tahay in si miyir qab leh loo qiimeeyo soo jiidashada dalab ee shirkaddu u fidiso shaqaalaha iman kara.
- Sannadkan, waxaan sameynay daraasad yar, taas oo muujisay in ay jiraan dad badan oo shaqo raadinaya (oo ay ku jiraan darawalada cagaf-cagafyada, welidiinta) suuqa. Dadku waxay rabaan inay shaqeeyaan, waxay diyaar u yihiin inay guryahooda uga baxaan shaqo wanaagsan awgeed, si ay ugu adkaystaan dhibaatooyinka qaarkood, laakiin waxay filayaan in tan lagu magdhabi doono abaalmarin qalab wanaagsan (oo aan ahayn mushahar dhan 20-30 kun oo rubi). Ta labaad, markay dadku guuraan, waxay rajaynayaan inay helaan xaalado nololeed oo la aqbali karo. Nasiib darrose, shaqabixiyeyaasha oo dhami diyaar uma aha inay waxan sameeyaan.
Dabcan, maahan in shirkadaha oo dhami awood u leeyihiin kororka muuqda ee qiimaha shaqaalaha. Xaaladaha noocaas ah, waxaad isku dayi kartaa inaad dhibaatada ka wajaho dhinaca kale oo aadan ka fekerin halka aad ka heli karto dadka, laakiin sida loo beddelo tiknoolajiyada shaqada si loo helo tirada shaqaalaha ee jira.
- Tusaale ahaan, waxaan soo qaadan karaa beero yar oo caanaha laga sameeyo oo ku taal gobolka Kaluga. Tuulada ay ku taallo waa ka fog tahay magaalada, gobolka laftiisuna wuxuu ku dhow yahay Moscow. Inta badan dadka jir-awooda ahi way baxeen. Waxay raadinayeen shaqaale beeraha aagga oo dhan, wayna cadaatay in subax kasta ay u baahan doonaan in la keeno goobtooda shaqada, fiid walbana ay tahay in guryahooda loo qaado. Nidaamkani wuxuu noqon doonaa mid qaali ah oo waqti badan qaata, isla markaana aad ugu dhib yar haweenka reer miyiga ah, oo midkastaaba leeyahay beero khudradeed oo u baahan daryeel.
Maamulaha beeraha ayaa soo jeediyay in la soo bandhigo qaab wareeg ah: laba maalmood oo shaqo ah iyo laba maalmood oo fasax ah. Hablihii caanaha lahaa ayaa la keenay laba maalmood hal mar. Qiimaha saadka ayaa yaraaday, mushaharka ayaa kordhay (shaqooyinka kale ee guud ee ganacsiga ayaa lagu daray shaqeynta, taas oo ay jirtay waqti ku filan), waxsoosaarka shaqaalaha ayaa kordhay, koox joogto ah ayaa la sameeyay. Beer khudaar qudhana ma dhibto.
Waan hubaa in qorshayaal isku mid ah loo isticmaalo wax soo saarka dalagga.
K S