Shaqaal la'aanta ayaa weli ah mid ka mid ah dhibaatooyinka ugu waaweyn ee wax soo saarka beeraha tobankii sano ee la soo dhaafay. Tan iyo markii la burburiyay dugsigii Soofiyeedka ee loogu talagalay tabobarrada takhasuska leh ee dhismaha agro-warshadaha, nidaamka waxbarashadu ma uusan awoodin inuu bixiyo beddelka saxda ah. Maantana, maareeyayaasha HR waxaa lagu qasbay inay ku tartamaan hal-abuurka si ay u soo jiitaan kheyraad aad u qiimo badan.
Xaaladaha suuqa
Maalmahan, waa loo-shaqeeyayaasha kuwa ku tartamaya sheegashadooda shaqaalaha, ee ma aha caksigeeda. Waqtiyada shaqaalaynta, iyo sidoo kale kharashka shirkadaha ee doorashadooda, ayaa sii kordhaya, soo jiidashada musharixiinta ayaa noqonaysa mid adag oo dheer. Sida uu xusay madaxa adeegga saxaafadda ee HeadHunter (hh.ru) Koonfurta Ekaterina Nikiforova, Isu-dheellitirka ay ku jiraan 5-7,9 dib-u-soo-celinta booskii bannaanba waxa loo tixgaliyaa caado raaxo leh suuqa shaqada. Qiimaha tusmadan ka hooseeya 4 waxay horeba u muujinaysaa yaraan shaqaale.
Sannadka 2023, qiimaha tusaha ugu sarreeya ee qaybta beeraha ayaa la diiwaangeliyay bilihii Janaayo iyo Maarso - 3,4 ayaa dib u bilaabmaya boos kasta. Si kastaba ha ahaatee, bishii Abriil waxay bilowday inay hoos u dhacdo dhammaadka May waxay hoos ugu dhacday 2,8. Isbeddellada noocan oo kale ah waxaa sabab u ah tartanka sare ee beeraha kale ee xirfadlayaasha ah iyo dhaqdhaqaaqa hooseeya ee codsadayaasha. Sababaha kale waxaa ka mid ah yaraanta sii kordheysa ee shaqaale tayo leh iyo caan-bax la'aanta guud ahaan warshadaha beeraleyda.
Beeruhu waa goob tartan aad u saraysa halkaas oo loo-shaqeeyayaashu ay soo dhejinayaan jagooyin badan oo cusub oo runtii u tartamaya codsadayaasha. Sida laga soo xigtay Ekaterina Nikiforova, Maanta, ganacsiyada beeralaydu waxay inta badan bixiyaan shaqo-yaqaannada beeraha, tignoolajiyada farsamaynta badarka iyo khabiirada xoolaha. Waxa kale oo jira baahi weyn oo loo qabo wakiillada xirfadaha shaqada ee dhismaha beeraleyda-warshadaha, iyo kobaca hab-socodka automation-ka ee warshadaha, tirada shaqooyinka bannaan ee khubarada IT-ga ayaa sidoo kale sii kordhaya.
«looxyada dahabka ah
Khabiir ku takhasusay siyaasadda shaqaalaha ee Ururka Ka-qaybgalayaasha Suuqa Baradhada iyo Khudaarta (Ururka Baradhada) Svetlana Sonina Xirfadda injineerka hydraulic waa mid ka mid ah baahida ugu badan ee baahida iyo sahayda gaaban. Dib u bilaabashada goobaha macluumaadka ayaa la helaa marar badan, laakiin 90% iyaga ka mid ah waxay leeyihiin khabiiro ka socda warshadaha kale. Laakiin dib-u-soo-celinta beeraha, shaqaalaha noocan oo kale ah waxay ku qiimeeyaan miisaankooda dahab; beer kasta oo waraabinaysa waxay u baahan tahay iyaga.
Aad bay u adag tahay in la helo khabiir ku takhasusay cilmiga beeraha, markaa ganacsiyada, xitaa shaqaale leh, badanaa ma diidaan qalin jaamicadeed oo rajo leh. Agaasimaha fulinta ee VALMIKS LLC Valentin Kozlov wuxuu u arkaa inay lagama maarmaan tahay in la abuuro kayd shaqaale, taas oo ah waxa shirkadiisu qaban doonto mustaqbalka dhow. Haddii beertu u baahan tahay laba aqoonyahan oo beeraley ah, waa in saddex nin oo beeraley ah la shaqaaleysiiyo, midna ha ahaado mid aad u da'yar, kaas oo laga doonayo inuu bixiyo wax ka badan inta uu mudan yahay. Waxay qaadan kartaa ilaa lix sano bilawga si uu u noqdo xirfadle, waxaana fiican inaad adigu keligaa kor u qaaddo takhasusle, iyada oo la tixgelinayo shahaadooyinkiisa mustaqbalka.
Warshadaha ayaa sidoo kale si aad ah ugu baahan hawl-wadeennada mishiinnada, kuwaas oo, sida laga soo xigtay Svetlana Sonina, maanta kumanaan qoys oo ka yimid Kaliningrad ilaa Vladivostok ayaa u baahan. Dabeecadda gaarka ah ee warshadaha xirfaddu waa xilli, laakiin qof kastaa wuxuu xiiseynayaa inuu sii hayo shaqaale noocaas ah, xitaa haddii uu shaqeeyo saddex ilaa shan bilood sannadkii. Valentin Kozlov wuxuu sharxayaa yaraanta hawl-wadeennada mishiinnada isagoo xidhay inta badan dugsiyadii iyo dugsiyadii farsamada ee lagu tababaray. Kuwa maanta laga heli karo wax soo saarka, waxaa jira dad yar oo ka yar 40 sano. Oo marka khabiirku u muuqdo kuwa diyaar u ah inuu shaqeeyo, waxay si farxad leh u qaataan isaga, iyagoo siinaya dhammaan shuruudaha oo ka caawinaya inay si xirfad leh u koraan.
Ka shaqaynta xallinta dhibaatadan, Ururka Baradhadu wuxuu iskaashi la samaynayaa dhowr hay'adood oo ah waxbarashada farsamada gacanta. Tusaale ahaan, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", oo uu madax u yahay Vyacheslav Smirnovwaxa uu tabobaraa farsamayaqaannada makaanika, darawalada cagafyada iyo hormoodka beeraha ee warshadaha. Qalinjabiyeyaasha ay horeyba da'doodu u dhaxayso 18-19 waxay helayaan xuquuqda qaybaha lagama maarmaanka ah waxayna leeyihiin tababar heer sare ah. Hogaamiyayaasha shirkadaha ee xubnaha ka ah Ururka waxay si badheedh ah u siiyaan shaqada beerahooda waxayna aaminaan tignoolajiyada ugu horumarsan.
Laga soo bilaabo kursiga dugsiga
Dhismaha warshaduhu waxay u baahan yihiin shaqaale shaqo oo aan u baahnayn aqoon iyo xirfad gaar ah. Markaad shaqaaleysiiso shaqaale noocaas ah, waxaad raadin kartaa khabiiro takhasus leh mustaqbalka oo aad abaabuli kartaa tababarkooda dheeraadka ah. Waxaan, dabcan, ka hadlaynaa dhalinyarada: ardayda dugsiyada iyo ardayda.
Svetlana Sonina wuxuu ka hadlayaa waayo-aragnimada ganacsi ee Ururka ee soo jiidashada ardayda dugsiyada, codsadayaasha iyo ardayda da'da yar si ay u goostaan miraha basasha dhirta oo ay u kala saaraan khudaarta. Dhacdooyinka noocan oo kale ah - by go'aanka agaasimaha machadka waxbarashada Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" dhaqan ahaan ka qaybqaataan. Raggu waxay bartaan aasaaska aasaasiga ah ee xirfad-yaqaanka beeraha iyo, dabcan, waxay helayaan mushaharka shaqadooda. Iyaga, tani waxay u tahay fursad weyn oo lagu tijaabiyo dabeecadda iyo xirfadaha isgaarsiinta ee kooxda qaangaarka ah.
Tani maaha sanadkii ugu horeeyay ee xubnaha Ururka Baradhadu ay iskaashi la sameeyaan ururka dadweynaha "Kooxaha Ardayda Ruushka". Waxay si joogto ah ula shaqeeyaan xafiiskeeda gobolka ee gobolka Moscow, oo uu madax u yahay Pavel Kovalev. Agaasimaha Guud ee LLC "SPK oo loo magacaabay Lenin" Andrey Grachkovsky Sannadkii hore waxa uu dhigay rikoodh dhab ah isaga oo shaqaaleysiiyay 52 qof oo ka tirsan shirkaddiisa. Maaraynta Shuraakada Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel sidoo kale waxay si firfircoon u isticmaashaa shaqada ardayda ee beerta shaqada xilliyeedka.
Kooxda Dmitrovskie Vegetables ee shirkadaha, gaar ahaan JSC Agrofirma Bunyatino, ayaa sidoo kale khibrad u leh soo jiidashada ardayda inay shaqeeyaan. Agaasimaha guud ee shirkada Sergey Shchukin waxay aasaas u noqotay samaynta qaybo ka mid ah hawl-wadeennada mishiinnada mustaqbalka. Shirkaddu waxay xitaa ka gudubtay gobolka waxayna ku martiqaadaysaa guys ka yimid gobollada fog, tusaale ahaan, Siberiya. Sida laga soo xigtay Svetlana Sonina, raacay wadadii la mid ah kooxda Malino ee shirkadaha.
Nasiib darro, wakiilada jiilka cusub had iyo jeer ma rabaan inay noloshooda ku xiraan beeraha. Marka loo eego indho-indhayntu Valentina Kozlova, dhallinyaradu inta badan ma xiiseeyaan xirfadaha beeraha ee ay iyagu doorteen. Ardayda dugsiyada farsamada gacanta ee u dhow Moscow, halkaas oo makaanik lagu tabobaro, waxay yimaaddaan VALMIX LLC si ay u maraan tababarka ka hor qalin-jabinta. Markii la weydiiyay waxa halkan keenay, ragga qaarkood waxay si daacad ah uga hadlaan rabitaankooda ah inay calaamad ku yeeshaan dukumeentiga goobta waxbarashada. Dhaqanka dhabta ah ee xaaladaha ganacsiga beeraha ee casriga ah, fursadda ay wax ku bartaan oo ay lacag ku helaan kuma jiraan qorshahooda.
Waddada xorriyadda
Wadankeena, dhaqanka ah in dadka xukunnada lagu xukumo ee xarumaha asluubta lagu soo jiito shaqada beeraha ayaa ku fidaya. Sida lagu sharaxay Svetlana Sonina, Laga soo bilaabo qaybta ku taal shirkadaha, dadka waxaa loo doortaa inay ka shaqeeyaan nadiifinta, kala-soocidda ama baakadaha. Isla mar ahaantaana, khabiiro aqoon sare leh ayaa inta badan laga dhex helaa dembiilayaasha. Markaas beeruhu waxay helayaan fursad ay ku helaan injineer caqli badan, tignoolajiyada, darawalka, makaanik, iyo wixii la mid ah.
JSC "Ozyory", oo ah qayb ka mid ah Kooxda Malino ee Shirkadaha, ayaa ka qaybqaadanaya mashruuca Adeegga Xabsiyada Federaalka ee Ruushka. Dadaalka Agaasimaha Guud Sergei Pryamov Hoyga qaybtan shaqaalaha, UFITS ayaa la dhisay - goob gaar ah oo u shaqeysa xarun sixid. Marka loo eego heerka raaxada iyo qalabka, waxaa loogu yeeraa kuwa ugu fiican gobolka Moscow. Shaqaalaysiinta dembiilayaasha, waxay isku dayayaan inay abuuraan shuruudo u oggolaanaya inay muujiyaan awooddooda.
Lesnye Dali LLC ayaa sidoo kale heshiis la saxiixatay Waaxda Adeegga Asluubta ee Federaalka Ruushka ee Gobolka Moscow, oo hadda shaqaaluhu waxay ka yimaadaan meelo kala duwan oo dalka ah. Si loo siiyo guri, dhisme hostel oo deegaanka ah ayaa la iibsaday oo la dayactiray. Vitaly Shtopel wuxuu aaminsan yahay in ku lug lahaanshaha dembiilayaasha ay suurtogal ka dhigayso in si wax ku ool ah loo xalliyo arrimaha shaqaalaha. Iyo marka ay jirto qulqulka joogtada ah ee shaqaalaha, waxaad si badbaado leh u qorsheyn kartaa kobaca iyo horumarka shirkadda sanadaha soo socda. Intaa waxaa dheer, in la caawiyo dadka kufsaday inay qaadaan dariiqa toosinta waa wax wanaagsan.
In dhaqamada ugu fiican
Kuma filna in la siiyo shaqaalaha shaqo deggan oo laga filayo inuu ka faa'iidaysto shaqada isaga. Svetlana Sonina Waxaan hubaa in dhinaca ganacsiga, muujinta xiisaha shaqaalaheeda ay tahay inay qaataan qaabab gaar ah.
Tusaale ahaan, haddii ardaydu u yimaadaan inay ku celceliyaan, waa lagama maarmaan in la siiyo nolol hufan: guri raaxo leh, cunto wanaagsan. Tus khabiirada mustaqbalka bilicda goobta shaqada iyo wax soo saarka guud ahaan, oo ku lug leh dhaqanka shirkadaha ee ganacsiga. Laakiin, tan ugu muhiimsan, dhalinyarada waa in isla markaaba garabka hoos yimaada la-taliyeyaal khibrad leh oo horeba uga soo shaqeeyay meheradda; aad bay u jecel yihiin in dib loo soo nooleeyo machadkii la-talinta qaabkeeda dhabta ah, sidii ay ahayd waqtiyadii USSR.
Loo-shaqeeyayaasha casriga ahi waxay isku dayayaan inay soo jiitaan shaqaale leh mushahar hufan. Ekaterina Nikiforovа tan ayaa lagu xaqiijiyay xogta laga helay shabakada hh.ru. Guud ahaan Ruushka, celceliska mushaharka la bixiyo bishii Maajo ee sanadkan wuxuu ahaa qiyaastii 70 kun oo rubi ah oo loogu talagalay beero-yaqaanka (19% in ka badan 2021), 68 kun oo rubi oo farsamoyaqaan ah, 61 kun oo rubles makaanik, 65 kun . - takhasuska xoolaha, 58 kun oo rubles - dhakhtarka xoolaha.
Waayo-aragnimadayda maamule ahaan Valentin Kozlov Waxa aan ku qancay in mushahar kordhintu aanay ku filnayn in ay soo jiidato shaqaale cusub oo ay sii haysato shaqaalaha. Sidaa darteed, VALMIX LLC waxay soo bandhigaysaa nidaam dhiirigelin ah oo u oggolaanaya dadka raba oo yaqaan sida loo sameeyo si ay u helaan lacag fiican. Halkan, sidoo kale, waa inaan u jeesannaa dhaqankii hore ee Soofiyeedka, markii shaqaalaha sare la siiyay waxa loogu yeero mushaharka 13aad dhammaadka sanadka. Xaaladaha casriga ah, milkiilaha ganacsigu wuxuu ku abaalmarin karaa shaqaalaha ugu rajo-gelinta badan gunno. Cabbirkoodu waa inuu ka badan yahay celceliska mushaharka, haddii ay suurtogal tahay dhowr jeer, si uu qaataha u garto muhiimadiisa oo uu ku dadaalo inuu caddeeyo kalsoonidiisa.
Vitaly Shtopel Waxaan ku kalsoonahay in soo jiidashada ilaha aadanaha ay u baahan tahay siyaasad bulsho oo si taxadar leh looga fikiray. Maamulka Lesnye Dali waxay go'aansadeen inay iibsadaan oo dib u dhisaan qol kale oo jiif ah, kaas oo u abuuri doona ilaa darsin hal ama laba qol ah oo loogu talagalay shaqaalaha mustaqbalka. Mashruuc lagu dhisayo bulsho cariish ah oo ka kooban 15 guri oo raaxo leh oo leh dhul beero ayaa sidoo kale loo diyaarinayaa hirgelinta. Guryaha la dhammeeyey waa in ay soo jiitaan aqoonyahanno da'yar oo ku guulaystey in ay qoysas ka soo abuuraan gobollada kala duwan ee dalka.
Laga soo bilaabo dhagaystayaasha ilaa garoonka
Ekaterina Nikiforova ayaa sheegay in tan iyo bilowgii sanadka, shirkadaha Ruushka ee la xidhiidha beeraha ay soo dhejiyeen in ka badan 48 kun oo boos oo banaan hh.ru. Tani waa ku dhawaad seddex meelood meel (+28%) in ka badan 2022 iyo 51% in ka badan 2021. Baahida ugu weyn ee shaqaalaha cusub ayaa laga diiwaan geliyay Moscow (9% boosaska banaan), Krasnodar Territory (8%) iyo Gobolka Voronezh (6%). Isla mar ahaantaana, tirada codsadayaasha, liddi ku ah, waxay muujinaysaa isbeddel xun. Markaa, laga bilaabo Jannaayo ilaa Maajo 2021, loo-shaqeeyayaashu waxay dhajiyeen ku dhawaad 1,1 kun oo boosaska beeraha ah, isla muddadaas 2023 waxaa jiray in ka badan 2 kun.
Cilad daran Valentin Kozlov wuxuu diiradda saarayaa nidaamka tacliinta sare ee qaranka ee bixinta shahaadooyinka aragtiyaha, ee maaha in la tababaro xirfadlayaasha. Fikraddiisa, xididdada dhibaatooyinka wax soo saarka ayaa ku jira waxbarashadeena, taas oo lumisay dhulkeeda 30-40 sano ka hor. Natiijo ahaan, hoos u dhac ku yimid heerkiisa adduunka ilaa dhexdhexaad.
Xalka dhibaatada Svetlana Sonina u arka fulinta fikradda waxbarasho ee uu soo jeediyay guddoomiyaha ururka baradhada, agaasimaha guud ee JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Fikraddu waxay u qaadanaysaa ku-dhaqanka ku-dhaqanka aragtida, dib-u-habaynta jadwallada daraasadda si ay ardayda sannadka saddexaad iyo afraad ku qaataan illaa 60% wakhtiga ay wax-bartaan ee ganacsiyada halkii ay ku qaadan lahaayeen fasallada. Ardayda ku jirta dhinacyada tababarada "agronomy", "agrochemistry", "agroengineering" iyo wixii la mid ah waa in ay fursad u helaan inay si fiican u yaqaanaan mishiinnada beeraha ee jaamacadda oo ay helaan xuquuq ay ku maamulaan.
Hindisaha waxaa taageeray wada-hawlgalayaasha Ururka - Machadka Agrobiotechnologies ee Timiryazev Academy iyo Tula State Pedagogical University oo magaciisu yahay L. N. Tolstoy. Tusaale ahaan, by go'aanka Rector ee Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov, laga bilaabo Sebtembar 1, 2023, ardayda sannadka saddexaad iyo afaraad ee Kuliyadda Sayniska Dabiiciga ah, meelaha tababarka "Agronomy", "Biology", "Biotechnology", iyo Kulliyadda Tiknoolajiyada iyo Ganacsiga, meelaha tababarka "Adeegga Gaadiidka", "Nidaamyada Farsamada ee Ganacsiga Agribusiness", waxay bilaabi doonaan tababar shaqo ee Bogoroditsky Alliance LLC jadwalka 50/50 (50% wakhtiga tababarka ee ficil ahaan, 50% gudaha waxbarasho).
Qalab tababar oo wax ku ool ah Svetlana Sonina waxay tixgelisaa Mashruuca Federaalka "xirfadeedka", oo ku dhex jira qaabka JSC "Ozyory" iyo Kolomna Agrarian College, oo ay weheliyaan ka qaybgalayaasha kale, waxay dhisayaan waxbarasho iyo wax soo saar "Agrocluster" ee gobolka Moscow. Ardayda ku lug leh waxay ku koraan agab waxbarasho oo ugu fiican - ka qayb qaadashada hababka wax soo saarka ee ganacsiga.
Irina Berg